lunes, 17 de agosto de 2015

Taller No.2 Enseñanza de Pruebas

Taller de Enseñanza:
Procesos de selección- Prueba Wartegg
Taller de la Guía de trabajo:
N°5 – Procesos de selección
Nombre de la unidad No.: 1 – Formación transversal
OBJETIVO: Dar a conocer la importancia de la forma en que se debe presentar los procesos de selección, con el propósito de aumentar las posibilidades a los aprendices de ser vinculados laboralmente.  
Sesión  No.:3
Fecha:
 ___/____/ ___

DESARROLLO DE LA SESIÓN
OBSERVACIÓN PARTICIPATIVA

Material de Formación:
Diapositivas power point y videos de apoyo audiovisual.

Tiempo estimado de la actividad: 2 horas

Desarrollo
1.     Explicación de la Actividad (5 minutos)
2.     Trabajo en grupos (55 minutos)
3.     Tiempo de retroalimentación y reflexión
(60 minutos)






1.     Explicación de la Actividad: Se da inicio al taller explicando en que consiste la actividad de procesos de selección. El instructor responsable socializa la actividad.
2.     Presentación diapositivas Power point: El instructor realiza la presentación de procesos de selección, prueba wartegg.
3.     Trabajo en grupos primera sección de 2 horas: La instrucción será la siguiente: los aprendices deben realizar grupos de 10, se hará la entrega de la prueba Wartegg para que la realicen entre todos de manera conjunta, la indicación será la siguiente:
Completar los dibujos partiendo del símbolo que aparece en cada recuadro (la prueba se encuentra en el anexo)
Intentar hacerlo ordenadamente, pero si no puede, poner el número en el orden que se hayan realizado.
Poner título a cada uno de los dibujos una vez que se ha terminado de dibujar
Indicar por orden cual le gustó más y cual le gustó menos.
 (El moderador del grupo debe buscar que todos participen en la actividad)
4.     Retroalimentación: Del grupo escoger una persona que socialice el resultado y realice la presentación de las respuestas de la prueba Wartegg.
5.     Tiempo de reflexión: El instructor realiza la explicación de cada cuadro, posterior dará ejemplos adecuados e inadecuados de la prueba Wartegg como forma de  retroalimentación en el cierre del taller.

ANEXO: PRUEBA WARTEGG


ANEXO: PRUEBA WARTEGG INTERPRETACION
Cuadrado nº1: Representa el autoconcepto
Ejemplos adecuados: Punto como centro de Sol, Rueda, Diana, Nariz de una cara,..
Ejemplos inadecuados: Punto como extremo de un ángulo, espiral, estrella, dos ojos, tela de araña, ojos demasiado grandes,…
Cuadrado nº2: Representa la afectividad y lo emocional.
Ejemplos adecuados: rostros (ceja , bigote, pelo) representación de ondas (nubes, pájaros) , paisajes naturales y personas.
Ejemplos inadecuados: objetos cerrados (taza, ala, curva de una calle,..)
Cuadrado nº3: Es el campo de las metas, los objetivos y la proyección de la vida
Ejemplos adecuados: Escaleras, barras estadísticas hilera de árboles (mujeres), casa con tejado,..
Ejemplos inadecuados: Edificios irregulares, marcada tendencia hacia abajo,..
Cuadro nº 4: Es el cuadro de los contenidos inconscientes, es decir, cómo nos comportamos frente a nuestras represiones, nuestras ansiedades.
Ejemplos adecuados: abstracciones simétricas, ventanas, dados, tableros de juegos,..
Ejemplos inadecuados: cometas, trenes vistos desde lejos, tiro al blanco,..
Campo nº 5 Representa el control de los impulsos y la energía vital
Ejemplos adecuados: Pala, martillo, cono de helado, espada,..
Ejemplos inadecuados: Foco de luz, letra t, techos, antenas,..
Campo nº6 Representa el raciocinio.
Ejemplos adecuados: Casas, carros, elevisión, figuras geométricas integradas, ventana, marco de un cuadro,..
Ejemplos inadecuados: dibujos irregulares, objetos abiertos, cruz, horca, objetos separados e inconexos,..
Campo nº7 Puede representar la madurez sexual, pero sobre todo se va a prestar atención a las relaciones interpersonales en el trabajo.
Ejemplos adecuados: Adornos, flores, frutas, huellas de hormigas,..
Ejemplos inadecuados: (objetos pesados)  llanta de un coche, tren, huevo, nariz, pelota
Campo nº8 Representa el ámbito laboral propiamente dicho. También representa la figura paterna, la autoridad

Ejemplos adecuados: Sombrero, paraguas, sombrilla, arco iris,..
Ejemplos inadecuados: Casco, objetos cerrados, portón, reloj,..

Taller No.1 Procesos de Selección

Taller de Enseñanza:
Nº1 Procesos de selección hoja de vida
Taller de la Guía de trabajo:
N°5 – Procesos de selección
Nombre de la unidad No.: 1 – Formación transversal
OBJETIVO: Dar a conocer la importancia de la forma en que se debe presentar los procesos de selección, con el propósito de aumentar las posibilidades a los aprendices de ser vinculados laboralmente.  
Sesión  No.:1
Fecha:
 ___/____/ ___

DESARROLLO DE LA SESIÓN
OBSERVACIÓN PARTICIPATIVA

Material de Formación:
Diapositivas power point y vídeos de apoyo audiovisual.

Tiempo estimado de la actividad: 2 horas

Desarrollo
1.      Explicación de la Actividad (15 minutos)
Presentación diapositivas 30 min.
2.      Trabajo en grupos (45 minutos)
3.      Tiempo de reflexión
(30 minutos)






1.      Explicación de la Actividad: Se da inicio al taller explicando en que consiste la actividad de procesos de selección. El instructor responsable socializa la actividad.
2.      Presentación diapositivas Power point: El instructor realiza la presentación de procesos de selección, hoja de vida.
3.      Trabajo en grupos primera sección de 2 horas: La instrucción será la siguiente: los aprendices deben realizar un video en sus teléfonos celulares en donde hagan su presentación de hoja de vida. 1. Presentar sus datos personales. 2. Presentación de su perfil. 3. Presentación de sus estudios, talleres, seminarios, simposios, etc. 4. Presentación de su experiencia laboral. 5. Presentación de referencias personales. (El moderador del grupo debe buscar que todos participen en la actividad)
4.      Retroalimentación: Del grupo escoger una persona que socialice el resultado y realice la presentación del video de hoja de vida. Los participantes darán a conocer las diferentes filmaciones de la hoja de vida y expondrán sus ideas acerca de la importancia de tener una excelente presentación, expresión, fluidez verbal, lenguaje corporal etc.
5.      Tiempo de reflexión: los participantes encargados realizaran una retroalimentación en el cierre del taller para dar a conocer la importancia hacer una excelente hoja de vida.


Guía No. 5 Procesos de Selección

N.C.L. 240201500 - Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
Nombre del Proyecto de Formación: (Ver PPPF Programa)
Código del Proyecto: (Ver PPPF Programa)
Fase del Proyecto: (Ver PPPF Programa)
Actividad del Proyecto: (Ver PPPF Programa)
Nombre de la unidad No.: 1 – Formación transversal.
Resultado de aprendizaje: Gestionar la información de acuerdo con los procedimientos establecidos y con las tecnologías de la información y la comunicación disponibles.
Instrumento: Guía 5 – Procesos de selección Hoja de vida, Entrevista laboral y pruebas psicotécnicas
Horas presenciales: 8horas
Horas virtuales: # horas.
Clase No.
Fecha: ____/_____ / _____
Entregar: ____ / ____ / ____

     1.      INTRODUCCIÓN



1. HOJA DE VIDA: Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio familiar de quien busca empleo.

2. ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN PERSONAL Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida.

3. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales;  de sus habilidades ocupacionales y características de su personalidad.

      2.      OBJETIVO GENERAL
Lograr que los aprendices aprendan sobre los diferentes pasos que tienen un proceso de selección, desde la creación de la hoja de vida, entrevista laboral y pruebas psicotécnicas, con el propósito de aumentar sus posibilidades  de ser vinculados laboralmente.


     3.      OBJETIVOS ESPECÍFICOS



      3.1. Lograr que los aprendices reconozcan la importancia de su presentación personal en los lugares de trabajo.

       3.2. Instruir a los aprendices en cuanto a la creación de la hoja de vida, en donde se manifiesten los estudios, habilidades, competencias, aptitudes y actitudes de los  usuarios aspirantes a los cargos.

    3.3. Preparar a aprendices para la presentación de la entrevista laboral, enfatizando  en la presentación personal y la relación con el entrevistador.

     4.      PALABRAS CLAVES



      4.1. Hoja de vida, entrevista laboral, pruebas psicotécnicas.


     5.      MARCO TEORICO - MATERIAL DE LECTURA Y ANÁLISIS



Procesos de selección
1. HOJA DE VIDA: Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y sociofamiliar de quien busca empleo.

RAZÓN DE SER DE LA HOJA DE VIDA:
Reunir información de orden personal y laboral del aspirante a un cargo.
Presentar al empleador una información que pueda ser comparada con la de otros candidatos.
Verificar y confrontar la concordancia entre el perfil ocupacional requerido para el puesto de trabajo y el ofrecido por el aspirante al mismo.
Posibilitar el acceso a la entrevista.

ASPECTOS PRÁCTICOS A TENER EN CUENTA EN UNA HOJA DE VIDA:
     1.       No presente fotocopias de la hoja de vida.
     2.       Anexe foto reciente, de frente, tamaño cédula;  no envíe ni presente la hoja sin foto.
     3.       Fírmela.
     4.       Organice los datos en forma cronológica.
     5.       Revísela cuando termine de llenarla.
     6.       Debe estar bien presentada: sin  tachones o enmendaduras; sin borrones, ni arrugas;  limpia y ordenada; con una sola tinta.
    7.       Si la elabora en computador o a máquina eléctrica, recuerde hacer cada área separada por bloque  (identificación o datos personales, estudios, experiencia laboral y referencias)

Aspectos para tener en cuenta:
      1.       Las fallas más frecuentes con la hoja de vida son:
      2.       Inadecuada escogencia del formato
      3.       Mal diligenciamiento
      4.       Mala presentación

IDENTIFICACIÓN DE INTERESES OCUPACIONALES
Sirve para ayudar a seleccionar el puesto de trabajo que más se adecue a las capacidades de la persona que busca empleo, a través del análisis de ellas.

Una exploración personal.
      1.       Tenga en claro lo que quiere.
      2.       Identifique sus intereses y gustos.
      3.       Defina lo que puede conseguir.
      4.       Establezca las oportunidades que tiene a su alcance.

ASPECTOS PRÁCTICOS PARA TENER EN CUENTA:
Defina claramente su perfil.
     1.       Identifique cuáles son sus intereses.
     2.       Tenga en cuenta sus estudios.
     3.       Verifique su experiencia en el cargo.
     4.       Aclare cuáles son sus habilidades.


2. ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN PERSONAL Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida.

Aspectos para tener en cuenta.
     1.       Llegue minutos antes a la entrevista.
     2.       Asista lo mejor presentado posible. No se vista con ropa informal.
     3.       No tutee a nadie durante la entrevista.
     4.       Mire al entrevistador siempre de frente.
     5.       Evite utilizar ademanes excesivos mientras se expresa.
     6.       Dé respuestas precisas, no responda con preguntas.
     7.       Demuestre seguridad. Hable claro y firmemente.
     8.       No maldiga, no se queje ni critique con respecto a sus empleos o jefes anteriores.
    9.       Agradezca la atención y despídase expresando abiertamente la decisión a la que llegó con respecto al puesto de trabajo.

Que debe presentar durante la entrevista
     1.       Usted mismo.
     2.       Su potencial.
     3.       Su habilidad.
     4.       Su optimismo.

3. PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales;  de sus habilidades ocupacionales y características de su personalidad.

Aspectos para tener en cuenta.
    1.       Siempre lleve elementos para escribir  (borrador, esfero y lápiz);  en algunas empresas le facilitan estas herramientas, pero es mejor ser precavido.
     2.       Solo inicie la prueba cuando le queden claras las instrucciones para su manejo;  en caso de no entender completamente, pregunte y cerciórese de que entendió todo.
     3.       Para la presentación de las pruebas psicotécnicas es importante tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
     4.       Escoja para cada pregunta la respuesta correcta entre las opciones que le presentan y señal según se le indique.
      5.       No se afane en ahorrar tiempo, no deje de resolver  los ejemplos o de leer las instrucciones.
      6.       Resuelva primero las preguntas donde se tiene la certeza de la respuesta.
      7.       Utilice todo el tiempo que le den.
      8.       Trate de estar tranquilo y relajado.
      9.       Lea las instrucciones y pregunte si no entiende algunas de ellas.


     6.      ACTIVIDADES A DESARROLLAR



      6.1.  Taller N°1 Procesos de selección hoja de vida.

      6.2.  Taller N° 2 Entrevista Laboral.
      6.3. Taller Nº3 Pruebas Psicométricas.






     7.      APOYO A LA PERSONA DIVERSAMENTE HABIL
FIGURA 2 -
Links de Videos Relacionados

ü  Video taller hoja de vida https://www.youtube.com/watch?v=VKc2lplswG8
ü  Video entrevista laboral


      8.      EVIDENCIAS REQUERIDAS

Producto Entregable:
1.       Video presentación hoja de vida.
2.       Taller preguntas y respuestas entrevista laboral.
3.       Prueba Wartegg

Forma de entrega:
Todos los productos.

Aspectos a evaluar:
1.       Capacidad de consulta y análisis de resultados.
2.       Demostración de elaboración de su hoja de vida, entrevista laboral y prueba psicotécnica.
3.       Estructuración y calidad del trabajo con base en los requerimientos.
4.       Trabajo colaborativo para el cumplimiento de un objetivo.


      9.      RECOMENDACIONES



    9.1. Elabora su hoja de vida, entrevista laboral con  sus propios criterios  y conocimientos al respecto.

      9.2. Realice una lluvia de ideas que le favorezcan   la propia construcción del conocimiento.
      9.3. Tenga muy en cuenta los requerimientos de las actividades solicitadas.


     10.   INFOGRAFÍA O DIAGRAMA

FIGURA 3 - 4

     11.   GLOSARIO


1.1 ENTREVISTA Y PRESENTACIÓN PERSONAL Es una herramienta que permite conocer mejor al aspirante y verificar los datos de la hoja de vida.

1.2 HOJA DE VIDA: Es un instrumento o herramienta que sirve para consignar información de carácter personal, educativo, ocupacional y socio familiar de quien busca empleo.

1.3 PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: Son herramientas que permiten la medición y reconocimiento de sus capacidades intelectuales;  de sus habilidades ocupacionales y características de su personalidad.


     12.   REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS O CIBERGRAFIAS

     12.1.                     www.sabanalarga.galeon.com/hojadevida.htm
     12.2.                     Caro, E.  Recopilado el 15 de Abril de 2010 de http://www.leonismoargentino.com.ar/INST212.htm